(২) হালাল রুজি অন্বেষণ করা ফরয আদায়ের পর একটি ফরয। (আল মুজামুল কাবীর, হাদীস: ৯৯৯৩, ১০/৭৪)
* মালিক এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য প্রয়োজন অনুযায়ী ইজারা (চুক্তি) এর শরয়ী আহকাম শেখা ফরয। না শিখলে তারা গুনাহগার হবেন। (হালাল উপায়ে উপার্জনের ৫০ মাদানী ফুল, পৃ. ৪) * কর্মচারী নিয়োগের সময় চাকরীর মেয়াদ, ডিউটির সময় এবং বেতন ইত্যাদি পূর্বেই নির্ধারণ করা জরুরি। (প্রাগুক্ত, পৃ. ৪) * কর্মচারী অফিস বা দোকানে আসা-যাওয়ার সময় সঠিকভাবে লিখবেন। যদি মিথ্যাচার করে এবং কম ডিউটি দিয়েও পুরো সময়ের বেতন নেন, তাহলে গুনাহগার ও জাহান্নামের আযাবের উপযুক্ত হবেন। (প্রাগুক্ত, পৃ. ৭) * বেতন বাড়ানোর জন্য বা পদোন্নতি পাওয়ার জন্য জাল (নকল) সার্টিফিকেট নেওয়া নাজায়িয ও গুনাহ। (প্রাগুক্ত, পৃ. ৮) * কর্মচারীর উচিত ডিউটি চলাকালীন চটপটে থাকা, অলসতা সৃষ্টিকারী কারণসমূহ থেকে বেঁচে থাকা, যেমন রাতে দেরিতে ঘুমানো ইত্যাদি। (প্রাগুক্ত, পৃ. ৮) * যে ইজারা অনুযায়ী কাজ করতে পারে না, তার উচিত অবিলম্বে মুস্তাজিরকে (অর্থাৎ যার সাথে চুক্তি করেছে তাকে) অবহিত করা। (প্রাগুক্ত, পৃ. ১১)

ঘোষণা

হালাল রোজগারের অবশিষ্ট মাদানী ফুল তারবিয়্যতি হালকায় বর্ণনা করা হবে, সুতরাং তা জানতে তারবিয়্যতি হালকায় অবশ্যই অংশগ্রহণ করুন।

صَلُّوْا عَلَی الْحَبِیْب!                 صَلَّی اللهُ عَلٰی مُحَمَّد

দা’ওয়াতে ইসলামীর সাপ্তাহিক ইজতিমায় পঠিত
৬টি দরূদ শরীফ ও ২টি দোয়া

 (১) বৃহস্পতিবার রাতের দরূদ শরীফ:

اَللّٰہُمَّ صَلِّ وَسَلِّمْ وَبَارِكْ عَلٰی سَیِّدِنَامُحَمَّدِ_نِ النَّبِیِّ الْاُمِّیِّ الْحَبِیْبِ الْعَالِی الْقَدْرِالْعَظِیْمِ الْجَاهِ وَعَلٰی اٰلِہٖ وَصَحْبِہٖ وَسَلِّمْ